16. Personalaufwand
Der Personalaufwand setzt sich wie folgt zusammen:
| Download XLS (22KB) |
Mio. € |
9M 2013 |
12M 2012/13 |
12M 2013/14 |
Löhne und Gehälter |
4.414 |
5.960 |
5.838 |
Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung |
1.023 |
1.368 |
1.356 |
davon für Altersversorgung |
(66) |
(78) |
(88) |
|
5.437 |
7.328 |
7.194 |
Die im Personalaufwand aufgeführten Löhne und Gehälter enthalten Aufwendungen für Abfindungen in Höhe von 94 Mio. € (12M 2012/13: 95 Mio. €; 9M 2013: 55 Mio. €). Darüber hinaus sind in den Löhnen und Gehältern Restrukturierungsaufwendungen in Höhe von 59 Mio. € (12M 2012/13: 29 Mio. €; 9M 2013: 20 Mio. €) enthalten, die ebenfalls Abfindungskomponenten beinhalten. Ein weiterer Bestandteil der Löhne und Gehälter sind Aufwendungen für anteilsbasierte Vergütungen in Höhe von 3 Mio. € (12M 2012/13: 6 Mio. €; 9M 2013: 7 Mio. €).
Im Jahresdurchschnitt waren im Konzern beschäftigt:
| Download XLS (22KB) |
Anzahl der Mitarbeiter nach Köpfen |
9M 2013 |
12M 2012/13 |
12M 2013/14 |
Arbeiter/Angestellte |
269.493 |
272.867 |
255.033 |
Auszubildende |
9.101 |
9.262 |
9.109 |
|
278.594 |
282.129 |
264.142 |
Hierin sind auf Personenbasis 72.548 (12M 2012/13: 75.861; 9M 2013: 75.144) Teilzeitbeschäftigte berücksichtigt. Der Anteil der im Ausland beschäftigten Mitarbeiter betrug auf Vollzeitbasis 61,5 Prozent (12M 2012/13: 63,7 Prozent; 9M 2013: 63,5 Prozent).